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試用期公司解散可以索要賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 583人看過

試用期公司解散可以索要賠償嗎

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定

1、第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

2、第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

3、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。?用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

5、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

總的概括勞動合同簽訂包含試用期約定的時間。公司沒有和你簽訂勞動合同,但已經(jīng)構(gòu)成“實事用工”,只有收集證明提交仲裁是承認的。你試用期滿一個月,補償金額按半個月份工資。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,通常情況下,如果我們還在試用期的話可能索要的賠償很少,一般只有半個月的本人工資,因為在公司工作還在試用期的話肯定沒有工作多久,沒有達到半年的那么會按照半個月的工資進行賠償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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全國律師協(xié)會會員、杭州市律師協(xié)會會員,律師事務(wù)所律師,企業(yè)(盈盈理財)從事p2p網(wǎng)絡(luò)借貸業(yè)務(wù)的法律工作。現(xiàn)擔(dān)任橙天金融公司、和景置業(yè)公司、房地產(chǎn)公司、南京銀行等多家企業(yè)的法律顧問。

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