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寧波
在試用期內要不要簽勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-12
·
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在試用期內要不要簽勞動合同
試用期的員工要簽訂勞動合同。根據勞動法的規定，用人單位應當自用工之日與勞動者訂立勞動合同，用工之日未簽訂勞動合同的，最遲應于用工之日起一個月內簽訂勞動合同。所以，試用期屬于合同期間，當然要簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
相關知識：試用期長短應依法律規定與合同期限掛鉤
《勞動法》第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
綜上所述，我們可以明確了解到，在試用期內是需要簽訂勞動合同的，且在試用期內簽訂勞動合同是勞動者的法定權利，所以各位要工作的一定要記得簽訂勞動合同，保障自己的權益，對于以上問題還有疑問的歡迎來律霸網咨詢。
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