在試用期內要不要簽勞動合同
試用期的員工要簽訂勞動合同。根據勞動法的規定,用人單位應當自用工之日與勞動者訂立勞動合同,用工之日未簽訂勞動合同的,最遲應于用工之日起一個月內簽訂勞動合同。所以,試用期屬于合同期間,當然要簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
相關知識:試用期長短應依法律規定與合同期限掛鉤
《勞動法》第21條規定:“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限,沒下限,甚至可以約定不需要試用期。
綜上所述,我們可以明確了解到,在試用期內是需要簽訂勞動合同的,且在試用期內簽訂勞動合同是勞動者的法定權利,所以各位要工作的一定要記得簽訂勞動合同,保障自己的權益,對于以上問題還有疑問的歡迎來律霸網咨詢。
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