在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期一個星期有工資嗎
試用期有無工資
只要勞動者在用人單位干過活，都是會有工資的
勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。
約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。
勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：
1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;
2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。
試用期單位能否隨意解約
濫用試用期單方解除權是用人單位經常出現的問題。其表現是：在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。由此而產生的爭議糾紛，仲裁和訴訟時單位必然會敗訴。因此，必須提出一個忠告：試用期內不得隨意解除員工的勞動合同。
《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這項規定的要點是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件已經公示和勞動者已經知悉就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在勞動爭議處理中敗訴的重要原因。
違規解除勞動合同，用人單位要承擔法律責任，還要向勞動者支付賠償金。因此，已經公示和已經使勞動者知曉的錄用條件，勞動者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書面化，公示化，證據化。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些原因導致公司并購
2021-01-19效力待定合同追認時效
2020-11-29著作權侵權行為與違法行為
2021-02-11工作中猝死怎么賠償
2021-02-28取消繼承權有哪些情況
2021-01-28通過房產中介買賣房屋有何風險
2021-03-18建筑工程的概念是什么
2021-03-10試用期轉正申請書怎么寫
2021-03-22勞動人事爭議是一裁終局嗎
2020-11-23人壽保險的理賠時效
2021-03-13購買壽險時需要注意哪些問題
2021-02-07海上運輸保險的承保范圍
2020-11-16出境旅游保險種類有什么
2020-11-16造成損失,保險公司不負責賠償的原因有哪些
2021-01-10保險違約如何去防范
2020-12-25保險公司保險騙保如何維權
2020-12-12分紅保險的投保方法有哪些
2020-11-16一般保險公司多長時間可以賠付
2020-12-07購買財產保險后要注意什么
2021-02-24投資類保險的類型和各自的優點
2021-03-25