在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期最后一天辭退員工,要賠償嗎
試用期最后一天辭退員工,要賠償嗎
試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。如果不是勞動者的原因，則需要支付經濟補償金。
法律依據
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
試用期最后一天辭退員工糾紛解決時最好有律師在一旁幫助，不知道怎么辦的人可以來律霸網咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
遭人辱罵如何維權
2021-03-01租房合同糾紛最快多長時間能執行
2020-11-08有勞動糾紛案子的員工檔案保管時間是多久
2020-11-30什么是合同解除權
2021-01-13借條到期重寫怎么寫
2021-03-21商業銀行擅自縮短營業時間如何處罰
2021-02-09職務違法一般怎么處理
2020-11-20購房還貸有哪些小技巧
2021-01-06二手房過戶后抵押擔保需要多久
2021-01-28調換崗位要有什么證明
2021-03-13哺乳期終止勞動合同如何賠償
2021-03-15公司破產財務人員可以辭職嗎
2021-03-08人身保險傷殘評定是如何的
2021-01-28人身保險合同領取的保險金是否應當從賠償金中扣除
2020-11-10保險合同如何變更
2021-01-30單位保險要交多少年
2020-11-17車險理賠流程是什么
2021-02-01在哪些情況下保險公司也會拒絕賠付
2021-01-31涉嫌危險駕駛保險會賠償嗎
2021-03-12保險費率是如何確定的
2021-03-25