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寧波
員工在試用期公司不讓辭職怎么辦
事情是這樣的，北京的胡女士來電咨詢，她簽訂了1年的合同，試用期6個月。在試用期內，公司給胡女士的工資只有基本工資2000元，胡女士覺得不公平，做了快6個月后提出辭職申請，沒想到公司反咬一口說她違約，放言要么繼續(xù)做事，要么扣發(fā)當月工資立刻走人。
【律師分析】
律師表示，這樣的做法有兩點不合法，存在兩個過錯行為。
其一，1年合同卻被要求6個月試用期：
按《中華人民共和國勞動合同法》第19條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以胡女士1年的合同，試用期應該是1個月;
其二，公司未按時交納社保公積金：
1、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加;
對此，《勞動合同法》第17條第七款作了明確規(guī)定
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
由于試用期包含在勞動合同內，因此，試用期間單位須依法為胡女士繳納社會保險費。未按規(guī)定為胡女士繳納社會保險的做法，是違法的，應予補繳。
2、依法為勞動者繳納住房公積金也是國家強制性規(guī)定，可以通過向住房公積金管理中心舉報的方式予以解決。
律師建議唐女士以公司存在過錯為由，解除合同。并且索要補償金，補償試用期與正式工資之間的5個月工資差額。
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