在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者在試用期的工資怎樣約定
如何約定勞動者在試用期的工資?
《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這一規定明確了試用期內勞動者的工資水平。
在勞動者試用期工資的問題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動者的工資報酬，有的甚至僅給生活費，以達到從勞動者身上獲取更多超額利潤的目的。由于法律法規對試用期的工資水平并未作明確規定，給了不法用人單位以可乘之機。針對現實中存在的利用試用期剝削勞動者的現象，《勞動合同法》作出了具體規定，以保護勞動者的勞動報酬權利。
《勞動合同法》的這一規定有兩層意思：一是用人單位在規定勞動者試用期的工資時，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動者本人勞動合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十;二是用人單位規定勞動者在試用期的工資時，即使符合第一層意思的規定，但同時還應當做到，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。只有這兩點都符合了，用人單位所確定的勞動者在試用期的工資報酬才是合理合法的。
從《勞動合同法》的相關規定中可以知道，雖然法律沒有具體規定試用期的工資標準，但要求不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動者本人勞動合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十，同時也不能低于當地的最低工資標準。
試用期工資標準是多少
試用期是勞動關系雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的“白干期”。根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。因此，試用期工資是有法定標準的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。
《勞動法》第47條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權自主確定本單位職工的工資標準，有權自主確定試用期人員的工資標準。為了體現勞動報酬中的同工同酬原則，勞動者在試用期間的工資標準應當與用人單位本崗位的工資標準一致，但是由于勞動者尚處在試用期間，其工作水平、業務能力與正式員工還會存在一定的差距，因此《勞動合同法》及實施條例規定勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標準既保護了勞動者的合法權益，又維護了企業合法權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
任正良律師具有較為深厚的法學功底及豐富的訴訟經驗，為眾多當事人挽回巨額的經濟損失并爭取到最大化的合法權益。從進入法律服務領域起，任正良律師即秉持著“專業、誠信、效率”的宗旨，對每一個委托人的境遇感同身受，對于律師來講，不只是一個案件這么簡單，而是會觸及到人生軌跡的變化，如履薄冰，不敢有絲毫疏忽。北京京騰律師事務所作為一家專門從事民商事領域的專業型律所，在婚姻家事、合同糾紛、債權債務、法律顧問、非訴項目中皆取得極大的成就，以團隊化辦案模式、充分整合地區、行業資源，為委托人的合法權益提供最為優質的保障！
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
異地再次購買房 首付應該按第幾套算?
2020-11-12要約條款能否產生合同效力
2021-03-21債的保全原則具體有哪些
2021-02-19工傷待遇報銷是否都支付給個人
2021-03-07持股百分之五后增減百分之五時的公告
2020-12-30交通事故認定后有異議超過了三天怎么辦
2021-03-25先予執行擔保書什么意思
2020-12-18機動車與機動車交通事故責任認定
2021-01-26簽訂集體勞動合同的程序是什么
2021-01-02私自改離職證明違法嗎
2021-03-04實習期間受傷是否屬于工傷
2020-11-10什么是勞動爭議仲裁管轄
2020-11-25人壽保險的類型具體有哪些
2020-12-25客戶聘請保險經紀人的必要性有哪些
2020-11-13交通事故傷人后保險公司理賠流程
2020-11-18沒有保險合同逃逸是否免責
2021-02-13保險合同簽訂注意事項有哪些
2021-02-17汽車被盜,保險公司有義務把車從外地取回來嗎
2021-02-26出口買方信貸保險
2021-02-09海上貨運保險承保范圍有哪些
2021-02-08