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寧波
用人單位延長試用期符合法律規(guī)定嗎
勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。
用公式表達(dá)就是：
勞動(dòng)合同<3個(gè)月，無試用期。
1年>勞動(dòng)合同≥3個(gè)月，試用期最多不得超過1個(gè)月;
3年>勞動(dòng)合同≥1年，試用期最多不得超過2個(gè)月;
勞動(dòng)合同≥3年，試用期最多不得超過6個(gè)月。
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們還會(huì)遇到這樣的情況，有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對原來的試用期進(jìn)行延長或與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)或者多個(gè)試用期。
其實(shí)，這樣的做法也是違法的，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”也就是說，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對原來約定的試用期進(jìn)行延長。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任工作，應(yīng)該承擔(dān)由此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
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