在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期解除勞動合同補償金有多少
試用期解除勞動合同通常有如下情況：
1.企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。
2.勞動者提出離職，企業不需支付補償金。
3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同不需要支付補償金;
4.勞動者同企業未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
試用期解除勞動合同為了確保規范性，當事人可以通過律霸網找律師進行咨詢指導。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行使不安抗辯權有何效力
2021-02-26退還報銷款屬于勞動爭議嗎
2020-11-26醫院工傷鑒定流程是怎樣的
2021-03-10新民間借貸司法解釋對P2P平臺有哪些影響
2021-01-12在公共場合做愛構成犯罪嗎
2021-02-09解讀新《消費者權益保護法》
2021-02-08簽訂婚前協議書的注意事項
2020-12-25疫情期間房屋過戶可以延期嗎
2020-11-27企業停產工資如何發放
2021-03-03人壽保險有哪些種類以及老人人壽保險應該怎么選擇
2020-12-10貨車連撞3輛豪車續保險公司要不要理賠
2021-03-15荊門市消委會點評保險合同
2021-02-25保險理賠的方式有幾種
2021-02-05在交通事故人身損害賠償案件中保險公司是否應承擔直接賠付責任
2020-12-31可以取消外資保險公司高管終身在中國任職資格的情形
2020-12-12雇主責任險的賠償項目有哪些
2021-03-04法律對保險事故的鑒定是怎樣規定的
2021-02-28保險公司是否應該賠償車輛停運損失
2020-12-02收費停車場車被劃 保險公司不賠償應找保管人
2021-01-16單位用地轉讓需要什么程序
2020-12-04