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寧波
試用期解雇是否有經濟補償金
試用期解雇是否有經濟補償金
法律分析
你認為仲裁結果將會如何?
關于試用期的問題，《勞動合同法》有明確規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第83條規定：用人單位違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。同時，《勞動合同法》還規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
仲裁結果：A公司與馬某解除勞動關系，但需支付經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元。
具體案情：
2000年7月4日，馬某被A公司錄用為電子信息部網絡工程師，同日，雙方簽訂了一份“試用期協議書”，試用期限為2000年7月4日至2000年10月4日。試用期后，A公司既未給馬某辦理終止協議的手續，也未與馬某簽訂勞動合同，馬某仍在A公司工作，每月領取3000元工資。2000年12月20日，A公司向馬某送達了一份“解聘通知書”，解聘原因是：由于公司目前處在初建狀態，對計算機網絡建設及管理方面的需求不大，特提出解聘。解聘后，A公司沒有向馬某支付經濟補償金，馬某找到A公司的經理索要，經理答復不支付，其理由是：公司對馬某的工作表現并不滿意，之所以沒有在試用期滿后解聘馬某，是為了進一步考核他，現在經過考核后認為他的工作表現仍不能令公司滿意，所以決定解聘他。馬某對公司的這種解釋不服，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司給付解除勞動關系的經濟補償金及額外經濟補償金。
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