在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在試用期該怎樣保護自己權益呢
試用期如何保護自己權益
一、勞動合同僅約定試用期的是否合法
《勞動合同法》第十九條第四款規定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果某一用人單位與勞動者簽訂了為期六個月的勞動合同，同時約定試用期也為六個月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時認定用人單位與勞動者約定的六個月的期限為勞動合同期限;
如果用人單位與勞動僅約定了試用期，而沒有約定勞動合同的期限，則這一試用期的約定也是無效的。
法律作這樣的規定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動者在適用期的工資相對較低，同時解雇處于適用期的勞動者也相對容易的特點，侵害勞動者的合法權益。
用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
二、怎樣在試用期保護自己的權利
1、告知義務。用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候，就告知勞動者他的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規章制度、勞動紀律、勞動防護條件、員工福利等一系列內容。特別是應詳細告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因用人單位沒有告知，導致員工過失的，用人單位需承擔相應的責任。
2、培訓義務。對員工進行崗位培訓也是用人單位重要的責任。如因用人單位未開展職業培訓導致員工不能勝任工作，或發生工傷事故的，用人單位需承擔相應的責任。
3、舉證義務。試用期雖然是個彼此嘗試、接觸的過程，但是如果用人單位要在試用期內，與員工拜拜必須有充分的理由。
在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位承擔的是完全的舉證責任。
一旦雙方對試用期內勞動關系的解除發生糾紛，用人單位就必須承擔全部的舉證責任。因此，用人單位在試用期的整個過程中，都要注意自己行為的規范性，并保留必要的書面材料、文件，以作合理性說明。
從相關法律的規定中可以知道，試用期作為勞動合同內容的一部分，要是單位只與勞動者約定試用期的話，那么該試用期約定是無效的，此時該期限為勞動合同期限。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
調查公司取證合法嗎
2021-01-17行政處分與行政處罰的主要區別是什么
2021-02-12交通事故處理的法律規定
2021-03-20請求交通賠償需要的證據是什么
2020-12-18有限合伙企業有訴訟主體資格嗎
2021-03-13欠條、借條和收條的法律效力
2020-11-08船舶糾紛屬于什哪里管轄
2021-01-27保全是怎么執行
2021-03-20離婚訴訟書可以寫得詳細點嗎
2021-03-09勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎
2021-01-152020如何確認勞動關系,勞動關系有什么特征
2021-03-13勞務派遣工合同期滿是否解聘
2020-12-21最新勞務外包合同范本
2021-03-19單位未給員工繳納社保如何處罰
2021-01-07人身意外傷害險有什么獨特的特點
2020-12-11家庭財產保險條款
2020-12-02公司為勞動者投保團體人身保險誰是被保險人
2021-02-17保險經紀人的條件資格有哪些
2021-02-23土地承包經營權可以繼承嗎
2020-12-27我國農地所有權、使用權、承包經營權的概念
2021-01-12