首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 試用期懷孕用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系

試用期懷孕用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 560人看過

試用期懷孕用人單位能否解除勞動(dòng)合同

要看具體情況，女職工在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，應(yīng)該享受其權(quán)利與義務(wù)，不能應(yīng)勞動(dòng)者懷孕、因公負(fù)傷等原因與其解除勞動(dòng)關(guān)系。但勞動(dòng)法規(guī)定用人單位在一些情況下有權(quán)利對(duì)員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，即使在懷孕期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

女職工懷孕期間的權(quán)利

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因勞動(dòng)者患病、因公負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同，不降低其基本工資。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期消失時(shí)終止。哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)解除勞動(dòng)合同這方面的知識(shí)，希望能幫助到您。如果您還有什么其他法律問題需要咨詢，或者實(shí)際情形比較復(fù)雜的，都可以聯(lián)系我們律霸網(wǎng)平臺(tái)的律師，由他們?yōu)槟M(jìn)行更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論