案例：

2011年3月，郭先生進(jìn)入一家實(shí)業(yè)公司工作，崗位為行政人事專員。雙方訂立的勞動(dòng)合同期限為2011年3月1日至2012年2月28日，其中試用期為3月1日至5月31日，合同還約定，試用期月工資2000元，轉(zhuǎn)正后月工資2500元。2011年9月，雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。隨后，郭先生以公司違反《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)試用期的規(guī)定為由提起仲裁，要求公司支付違法約定試用期賠償金2500元。仲裁委支持了郭先生的請(qǐng)求。

實(shí)業(yè)公司不服，認(rèn)為勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示。郭先生作為行政人事專員，明知法律中有關(guān)試用期的規(guī)定，但其在入職時(shí)對(duì)試用期約定沒有提出任何異議，應(yīng)當(dāng)視為放棄己方權(quán)利，認(rèn)可公司有關(guān)試用期的約定。為此，公司提起訴訟。一審法院審理后判決，公司支付郭先生賠償金2500元。公司仍不服，上訴至中級(jí)法院。近日，中級(jí)法院駁回了實(shí)業(yè)公司的申請(qǐng)，維持原判。

評(píng)析：

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。第83條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

相關(guān)法律知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。