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寧波
一年合同三月試用期 企業被判支付賠償金
案例：
2011年3月，郭先生進入一家實業公司工作，崗位為行政人事專員。雙方訂立的勞動合同期限為2011年3月1日至2012年2月28日，其中試用期為3月1日至5月31日，合同還約定，試用期月工資2000元，轉正后月工資2500元。2011年9月，雙方協商解除了勞動合同。隨后，郭先生以公司違反《勞動合同法》中有關試用期的規定為由提起仲裁，要求公司支付違法約定試用期賠償金2500元。仲裁委支持了郭先生的請求。
實業公司不服，認為勞動合同是雙方真實意思的表示。郭先生作為行政人事專員，明知法律中有關試用期的規定，但其在入職時對試用期約定沒有提出任何異議，應當視為放棄己方權利，認可公司有關試用期的約定。為此，公司提起訴訟。一審法院審理后判決，公司支付郭先生賠償金2500元。公司仍不服，上訴至中級法院。近日，中級法院駁回了實業公司的申請，維持原判。
評析：
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。第83條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
相關法律知識：
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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