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寧波
什么情況不得約定試用期？
《勞動合同法》第十九條第二款、第三款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。這一規(guī)定指出了用人單位只能約定一次試用期和不得約定試用期的條件，彌補(bǔ)了《勞動法》有關(guān)試用期規(guī)定的不足。在勞動合同制度實行的過程中，有些用人單位鉆勞動法的空子，利用《勞動法》關(guān)于試用期不得超過六個月的規(guī)定，把勞動者的試用期定為三到五個月，每當(dāng)勞動者的試用期將滿時，就以勞動者不合格為由解除勞動者的勞動合同，再重新招用另外的勞動者。有些濫用試用期嚴(yán)重的用人單位，好像永遠(yuǎn)在招聘勞動者，永遠(yuǎn)在試用勞動者，勞動者成了這些黑心用人單位榨取超額剩余價值的廉價勞動力。《勞動合同法》第十九條有關(guān)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期的規(guī)定，將對在試用期問題上保護(hù)勞動者的權(quán)益提供明確而具體的法律依據(jù)。
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