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寧波
試用期職工符合條件也可認定工傷
來源:
律霸小編整理
·
2025-06-24
·
187人看過
【律師說法】
試用期內符合條件應認定工傷
“盡管職工在用人單位還屬于試用期員工，但是職工如果是在工作期間受的傷，也可以認定為工傷。”律師表示，認定工傷的必要條件之一是勞動者與用人單位之間存在勞動關系（包括事實勞動關系），而試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過法定期限的考察期。《勞動合同法》第19條規定：“試用期包含在勞動合同期限內”。只要用人單位與勞動者依法訂立了勞動合同，雙方勞動關系就得以確立，試用期內勞動者與用人單位之間已建立勞動關系，試用期內職工如果因工作遭受事故傷害，只要符合《工傷保險條例》認定工傷的條件，就應認定為工傷。
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