在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務分包發生工傷算違約嗎
一、勞務分包發生工傷算違約嗎
依據我國相關法律的規定，簽訂勞務分包合同后，勞動者發生工傷損害的，并不屬于違約的情形，違約是指不履行合同義務的情形。
《中華人民共和國合同法》
第一百零七條?【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百零八條?【拒絕履行】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
二、什么情況下簽訂勞務合同
1、不具備勞動合同主體資格的人簽訂的合同是《勞務合同》;
根據勞動法相關規定，勞動者是指年齡在16周歲至退休年齡范圍的，有勞動能力的中國公民;而用人單位的主體資格沒有明確規定，一般都可以和勞動者簽訂勞動合同(勞務派遣機構除外)，因此，就算用人單位沒有辦理工商注冊登記，只要其與勞動者形成事實的勞動關系的，都應當按勞動關系處理，雙方簽訂的為《勞動合同》，否則為《勞務合同》。
2、已領取養老金的退休返聘人員;
依法可以享受養老待遇的退休人員因為已達退休年齡，不屬于法律意義上的勞動者，根據《勞動法》規定，其勞動合同自動終止，因此，這些退休人員簽訂的合同為《勞務合同》。
3、已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員;
這個是指具備勞動主體資格的人已經與單位簽訂勞動合同的，在其他地方以兼職身份繼續工作的，這種情形不需要與后用工的單位簽訂勞動合同，雙方的關系按勞務關系處理。
4、企業內退人員等;
內退，也即在企業內部提前退休的意思，但實際上雙方又保留勞動關系，由原單位繼續購買社保，只是員工無須在崗的情形，因此這種內退人員在另一單位就業的，按勞務關系處理，新的用人單位不必為其購買社保。
5、臨時用工也可以是勞務合同;
因為臨時工通常以日薪計酬，不像正式的員工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工，這種情形下雙方的關系按勞務關系處理，可簽訂勞務合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，簽訂勞務分包合同后，勞動者發生工傷損害的，并不屬于違約的情形，違約是指不履行合同義務的情形。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
治安強制措施的種類
2020-12-11電子郵件證據是如何認定效力的
2021-01-11訴訟費用交納標準是如何的
2020-12-08發明專利一般值多少錢
2020-12-31交通事故認定后有異議超過了三天怎么辦
2021-03-25管轄小結
2021-02-28發生車禍后怎樣收集證據
2021-02-14治安管理處罰需要立案嗎
2021-03-02房屋買賣抵押權還在嗎
2021-02-06房企破產后購房者要回購房款嗎
2021-03-04土地在抵押狀態可以過戶嗎
2020-11-25懷孕工傷事故怎么賠償
2020-12-19聘用合同被解除能獲得經濟賠償嗎
2020-12-31侵犯姓名權無財產損失是否需要賠償
2021-03-25買房購房合同霸王條款有哪些情況可以維權
2020-11-20個人所得稅項目包含公積金和養老保險嗎
2020-12-272013年工資改革方案
2021-03-25不激納養老金是否屬勞動爭議
2021-03-04產品質量和產品責任險
2020-11-26如何認定投保人違反告知義務
2020-11-14