在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非全日制用工需要考勤嗎
非全日制用工需要考勤嗎
依據我國勞動合同法的規定，對于全日制用工是否需要考勤并沒有作出規定，而在實踐中一般是不需要進行考勤的，非全日制用工每日工作時間不超過四小時。
第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
如何約定勞動者在試用期的工資
法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這一規定明確了試用期內勞動者的工資水平。
在勞動者試用期工資的問題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動者的工資報酬，有的甚至僅給生活費，以達到從勞動者身上獲取更多超額利潤的目的。由于法律法規對試用期的工資水平并未作明確規定，給了不法用人單位以可乘之機。針對現實中存在的利用試用期剝削勞動者的現象，《勞動合同法》作出了具體規定，以保護勞動者的勞動報酬權利。
上述規定有兩層意思：
1、用人單位在規定勞動者試用期的工資時，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動者本人勞動合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十;
2、用人單位規定勞動者在試用期的工資時，即使符合第一層意思的規定，但同時還應當做到，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。只有這兩點都符合了，用人單位所確定的勞動者在試用期的工資報酬才是合理合法的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，對于全日制用工是否需要考勤并沒有作出規定，而在實踐中一般是不需要進行考勤的，非全日制用工每日工作時間不超過四小時。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定全文是怎樣的
2020-12-28戶口在娘家的外嫁女是空掛戶嗎,能獲得土地補償嗎
2021-01-30政府征地賠償常識
2021-01-27企業之間能否直接借款
2020-12-05商業秘密的網絡保密方法有哪些
2021-03-25上級法院可交給下級法院審理的案件有哪些
2021-02-06出交通事故怎么處理
2021-01-24勞動合同期限錯了還有效嗎
2021-02-15職業病可以自己去鑒定嗎
2021-03-13內部調崗定義
2020-12-28無故辭退員工賠償規定是怎樣的
2021-03-03被辭退會影響找工作嗎
2021-02-24產品責任保險條款(試行)
2021-03-02保險合同的內容包括哪些
2020-11-12保險人責任免除條款如何認定
2021-01-25什么是車上座位責任險
2021-01-10什么是財產保險合同
2020-11-14車輛自然災害險多少錢
2020-11-15交警出交通事故責任認定書要幾天
2021-01-30集體林地承包有關政策有哪些
2021-02-26