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非全日制用工需要個人信息采集嗎
非全日制用工需要個人信息采集嗎
無論是全日制用工還是非全日制用工，都需要對勞動者的信息進行采集，采集勞動者信息是非常重要的，例如確定勞動者的姓名、年齡、學歷、工作經驗等信息。
第九條?用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
工時制度的適用對象有哪些
根據《國務院關于職工工作時間的規定》，一般情況下，職工每日工作8小時、每周工作40小時，即實行標準工時制度，但因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法，即可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
根據《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)第四條的規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
根據該辦法第五條的規定，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同：(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，無論是全日制用工還是非全日制用工，都需要對勞動者的信息進行采集，采集勞動者信息是非常重要的，例如確定勞動者的姓名、年齡、學歷、工作經驗等信息。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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