勞務(wù)合同怎么算違約金,規(guī)定是什么

(1)用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并且約定了服務(wù)期

《勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(2)勞動者違反競業(yè)限制約定

《勞動合同法》

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

在當(dāng)事人約定違約金不違反法律和產(chǎn)生明顯不公平的情況下，遵循其約定

合同法第一百一十四條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。”當(dāng)事人意思表示一致，是合同法的核心，也是合同能被遵守和履行的前提條件。當(dāng)事人事先就違約金事項(xiàng)意思表示一致，且該約定違約金比例并不違反法律規(guī)定也不會產(chǎn)生明顯不公平時(shí)，該約定在雙方當(dāng)事人之間產(chǎn)生效力，債務(wù)人應(yīng)及時(shí)履行債務(wù)，以免除或減輕其應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，而不應(yīng)以原約定違約金過高為由拖欠債權(quán)人貨款久久不還，從而造成債權(quán)人經(jīng)營困難。如果對債務(wù)人這種逃避債務(wù)的行為予以支持，將助長違約者的僥幸心理，造成大量違約現(xiàn)象的發(fā)生，不利于社會主義市場經(jīng)濟(jì)誠信經(jīng)營環(huán)境的形成。

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