勞務外包糾紛找誰賠償

勞動法規定，員工因工作受傷公司要賠償，但是在勞務外包工作中，員工不小心被機器割傷、刺傷，或者因工作原因發生其他傷害，因為屬于勞務外包關系，所以用工單位和派遣單位雙方都推卸責任，拒不負責受傷員工的賠償費用，嚴重傷害員工的合法權益。按規定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。

根據《勞動合同法》第58條的規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。據此，勞務派遣是典型的三方關系，即派遣單位和勞動者之間是勞動關系，派遣單位為用人單位，接受派遣單位是用工單位，勞務派遣單位和用工單位之間是勞務派遣協議關系。勞務派遣這種用工方式原本是為了在一些臨時性、輔助性、替代性崗位上設置的臨時用工，但因為很多用人單位為了規避用工風險，開始濫用勞務派遣，因此為了對這種用工方式嚴加限制，2013年《勞務派遣暫行規定》出臺，很多用人單位為此非常緊張，感覺到國家對勞務派遣這種用工方式規制的更加嚴格，又基于目前中國人口紅利喪失，用工成本大增，很多企業希望規避法律風險，因此勞務外包這種用工方式開始風靡。但事實上勞務派遣和勞務外包是截然不同的兩種用工方式，我們有必要對此進行厘清，以保證正確面對用工風險。這兩種用工方式至少在以下方面是截然不同的：

第一，兩者定義不同。勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成工作任務的一種特殊用工方式。而勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，由該機構自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或工作。

第二，兩者適用的法律不同。勞務派遣主要適用的是《勞動合同法》以及相關的勞動法律、法規。勞務外包主要適用的法律依據為《合同法》及相關法律、法規。

第三，兩者對主體的資格要求不同。勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于二百萬元且經過行政許可的法人實體。勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。根據《勞動合同法》第94條的規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包最好是找法人實體作為承包單位，以減少風險。

以上就是小編為大家講解的關于勞務外包糾紛該由誰負擔。勞務糾紛的賠償問題首先要考慮由誰承擔責任，然后根據責任來追究相關的賠償問題；賠償的多少是要由具體的情況來進行考慮。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。