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寧波
什么情況下可以簽訂勞務合同
什么情況下可以簽訂勞務合同
簽勞務合同的主要情況是，不具備勞動合同主體資格的人，當他們不可以簽訂《勞動合同》時或者他們不屬于勞動合同法規(guī)范的范圍時；
有以下人員：已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等。如與以上人員建立勞動關(guān)系，就只能簽立《勞務合同》。臨時用工也可以是勞務合同。
勞務合同是作為獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。
簽訂勞務合同需要注意的事項有哪些
勞務合同屬于合同法調(diào)整的一種合同，簽勞務合同需要注意的東西如一般合同。合同的內(nèi)容由簽合同的雙方約定，一般包括以下條款，需要注意以下內(nèi)容：
(一)當事人的名稱或者姓名和住所；(二)標的；(三)數(shù)量；(四)質(zhì)量；(五)價款或者報酬；(六)履行期限、地點和方式；(七)違約責任；(八)解決爭議的方法。
具體分析解釋如下：
(一)當事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個合同必須具備的條款，當事人是合同的主體。合同中如果不寫明當事人，誰與誰做交易都搞不清楚，就無法確定權(quán)利的享受和義務的承擔，發(fā)生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當事人的時候更是如此。合同中不僅要把應當規(guī)定的當事人都規(guī)定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準確、清楚。
(二)標的。標的是合同當事人的權(quán)利義務指向的對象。標的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒有標的，合同不能成立，合同關(guān)系無法建立。
以上是律霸小編對“什么情況下可以簽訂勞務合同”問題進行的解答，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行咨詢。
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