午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

勞務派遣管理制度

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 1293人看過

一、勞務派遣管理制度

(一)總則

第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,維護用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規規定,結合公司實際,制定本制度。

第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規,遵守勞動合同和勞務派遣協議約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的各項規章制度,認真履行工作職責。

第四條處理違反規定的派遣員工,堅持“教育為主,處罰為輔,積極疏導”原則,實事求是,依法依規處理。

(二)招聘方式

第五條根據用工單位使用派遣員工的條件要求,公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選,對符合條件要求的,經用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。

第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的,經雙方協商后可由公司委托用工單位進行招聘、面試、篩選,用工單位確定錄用名單后,由公司辦理勞動合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。

(三)勞動合同管理

第七條公司建立派遣員工名冊,并根據我省相關規定做好用工備案。

第八條公司與派遣員工簽訂勞動合同派遣到用工單位工作時,用工單位應核實派遣員工勞動合同簽訂情況。

第九條派遣員工派遣期滿、用工單位繼續使用的,用工單位應開具《簽訂/續訂勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司辦理勞動合同續簽手續。如派遣員工逾期辦理,視為派遣員工同意續訂勞動合同,由此產生有關責任由派遣員工承擔。

第十條派遣員工與用工單位協商一致并書面通知公司后,可以對勞動合同內容進行變更。

第十一條變更勞動合同時,用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續。如派遣員工逾期辦理,視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內容,由此產生有關責任由派遣員工承擔。

第十二條經用工單位與派遣員工雙方協商一致,可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序,按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執行。

第十三條勞動合同終止的法定條件出現時,派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

第十四條解除或終止勞動關系時,派遣員工須在解除或終止勞動關系依法生效之日起10內向公司書面提出檔案和社會保險關系轉移手續,公司將按有關規定辦理。

(四)日常管理和勞動紀律

第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前,應認真閱讀公司的《告知書》(《告知書》與本制度具有同等法律效力,《告知書》內容詳見附件),忠實履行自己的義務。

第十六條派遣員工在用工單位工作期間,必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度,服從用工單位的指揮、管理和調度。

第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育等相關職業培訓,經用工單位考核合格并取得上崗資格或經用工單位認可后正式上崗。

第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。

第十九條用工單位應依法保障派遣員工職業安全衛生權益,執行國家和省有關職業安全和勞動保護規程及標準,配備安全生產和職業病防護設施,并向派遣員工告知勞動安全、職業危害事項,發放符合要求的勞動保護用品,保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康,并定期為派遣員工進行健康檢查。

第二十條派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優等權利,但不享受公司任何福利待遇。

第二十一條派遣員工在社會上出現的民事、刑事責任由派遣員工自行承擔,公司不承擔任何法律和經濟責任。

(五)培訓考核

第二十二條上崗前,公司對派遣員工進行勞動保障法律法規、應遵守的規章制度、告知書、勞動合同、社保政策以及勞務派遣協議中有關工作崗位性質、社會保險、勞動報酬等方面的內容進行告知及詳細解釋。

第二十三條根據法律法規規定,與崗位相關的或針對性的從業業務知識、安全技能等培訓由用工單位負責,派遣員工應積極參與學習,配合用工單位的培訓考核工作,通過學習提升自身素質和能力。

第二十四條根據法律法規規定,用工單位負責派遣員工在用工單位的考核標準及考核辦法的制定、監督、執行,派遣員工應嚴格執行用工單位依法制定的各項考核標準和制度。

第二十五條根據法律法規規定,用工單位為派遣員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,用工單位可與派遣員工協商一致訂立協議,約定服務期和相關責任。派遣員工應嚴格遵守相關規定,派遣員工的有關權利與義務及違約責任按法律法規和協議約定執行。派遣員工違反服務期約定的,應當按照有關規定支付違約金。

第二十六條根據法律法規規定,用工單位可與負有競業限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業限制協議或保密協議的,請嚴格遵守。有關競業限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規及協議約定條款執行。

用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予派遣員工經濟補償的,經濟補償由用工單位按月直接支付給派遣員工,不再通過公司轉付。派遣員工違反競業限制約定的,應當按照有關規定支付違約金。

(六)勞動報酬

第二十七條派遣員工的工資(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)由用工單位、派遣員工、公司三方協商一致后以簽訂勞動合同的形式確定。派遣員工每月應發工資按照國家法律法規規定及《勞務派遣協議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應發的工資總額,派遣員工應服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎金、補貼,由用工單位依法確定。社會保險按派遣員工工資足額繳交。

加班費由用工單位按國家和我省有關規定執行。

派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第二十八條公司按照用工單位提供的業績考核情況登記表(或工資表)、扣除代繳的派遣員工本人應交的社會保險、住房公積金及個稅后,確定實發金額,及時足額發給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發放的《補充協議》,由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應將加蓋公章的工資發放表交給公司留存備查。

派遣員工如果對所發工資有異議,可當面或電話向公司查詢,公司必須給予答復。如有錯誤,經與用工單位核實后,在次月工資造表時予以糾正。

第二十九條工資通過銀行發放,派遣員工入職時應提供公司指定銀行的銀行卡號,并保證真實有效,以便及時發放工資,工資發放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發放日前5天把工資轉賬到公司賬戶。

(七)社會保險

第三十條派遣員工入職辦理參保手續時,須及時提供完整真實有效的參保材料,如因提供參保材料不完整不真實或因原單位未辦好減員手續或其他原因造成無法及時辦理參保手續,致使派遣員工無法及時享受社會保險待遇的,法律責任和經濟責任均由派遣員工自行承擔。

第三十一條社會保險的轉移、接續手續按照經辦機構規定執行,派遣員工涉及轉移、接續的,應積極主動與公司協調辦理,逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的,法律責任和經濟責任均由派遣員工自行承擔。

第三十二條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發生,應及時通知并提供相關材料給用工單位,由用工單位統一轉交本公司辦理相關手續,按照國家相關法律法規享受待遇。

第三十三條派遣員工的工傷保險繳費時間不得遲于員工的工作時間,其他保險和住房公積金的繳交時間,根據用工單位發放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間,當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后,公司按國家規定,及時辦理相關的減員手續。

第三十四條社會保險的費率如有變動,按國家和當地政府有關法律、法規執行。

第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業病,依照國家和我省有關職業病防治規定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔,用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后,由公司負責發放給派遣員工。

第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇,其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規定執行。

(八)工作時間和休息休假

第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間,執行用工單位依法制定的工時工作制度。

第三十八條派遣員工因崗位變動后,按用工單位新崗位的工時工作制度執行。

第三十九條實行標準工時工作制度的,用工單位安排派遣員工延長工作的時間,應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定執行。

第四十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規定執行。

(九)其他

第四十一條其他未盡事宜,將另行規定。

第四十二條本管理制度自下發之日起實施。

第四十三條本管理制度最終解釋權歸公司。

二、勞務派遣單位的義務有哪些

《勞動合同法》第六十條規定:勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。這一規定明確了勞務派遣單位的應盡義務。

《勞動合同法》的這一規定有三層意思:

其一,勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的相關內容告知被派遣勞動者。即勞務派遣單位在與用工單位訂立了勞務派遣協議后,應當將勞務派遣協議中與被派遣勞動者相關的內容告知被派遣勞動者,這有利于防止在勞務派遣問題上勞務派遣單位和用工單位雙方的暗箱操作。

其二,勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。即勞務派遣單位和用工單位在勞務派遣協議中約定了被派遣勞動者的勞動報酬,在用工單位向勞務派遣單位支付之后,勞務派遣單位應當按照協議約定的勞動報酬向被派遣勞動者支付,不得克扣按照勞動派遣協議應當支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

其三,勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。即勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取諸如抵押金、保證金、派遣費等各種巧立名目的費用。如果勞動派遣單位和用工單位有向被派遣勞動者收取費用的規定,勞動者可以向有關部門檢舉舉報,要求有關部門對其進行查處。

如果讀者需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
張向中

張向中

執業證號:

16207201010134581

甘肅民申律師事務所

簡介:

受人之托,忠人之事。

微信掃一掃

向TA咨詢

張向中

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
欧美日韩亚洲综合一区| 亚洲精品一区二区三区99| 亚洲亚洲精品在线观看| 国产精品视频你懂的| 一色屋精品亚洲香蕉网站| 中文字幕永久在线不卡| 亚洲免费在线视频一区 二区| 中文字幕日韩一区| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 亚洲成人在线免费| 免费观看一级特黄欧美大片| 国产综合色精品一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区| 成人黄色av网站在线| 欧美亚洲一区二区在线观看| 精品美女一区二区| 国产欧美日韩激情| 午夜在线成人av| 国产精品一级片在线观看| 99久久久免费精品国产一区二区| 欧美亚洲精品一区| 久久久久久久综合日本| 夜夜亚洲天天久久| 国产一区二区免费视频| 欧美综合欧美视频| 精品电影一区二区| 亚洲天堂成人在线观看| 另类成人小视频在线| 97超碰欧美中文字幕| 日韩欧美一级二级| 亚洲一区二区三区美女| 国产91富婆露脸刺激对白| 欧美日韩成人综合天天影院 | 一区二区三区四区精品在线视频| 日韩不卡一区二区三区 | 国产欧美日韩精品一区| 欧美精品一区二区三区视频| 五月天一区二区三区| 一区二区在线电影| 欧美午夜影院一区| 久久精品夜色噜噜亚洲aⅴ| 97精品视频在线观看自产线路二| 色综合一个色综合| 色婷婷久久99综合精品jk白丝 | 国产精品国产a| 日韩va亚洲va欧美va久久| 秋霞av亚洲一区二区三| 天堂一区二区在线免费观看| 欧美电影免费观看高清完整版| 91在线国内视频| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 欧美精品一二三四| 视频在线观看一区二区三区| 成人av片在线观看| 亚洲国产成人91porn| 国产美女精品人人做人人爽| 日av在线不卡| 国产成人99久久亚洲综合精品| 日韩欧美二区三区| 日韩国产欧美在线播放| 欧美日本一区二区| 亚洲国产精品一区二区www在线 | 国产精品电影一区二区三区| 韩国女主播一区二区三区| 久久一二三国产| 久久国产综合精品| 国产日韩在线不卡| 国产精品影视在线观看| 国产精品免费久久| 色综合久久九月婷婷色综合| 亚洲精品免费在线| 3d动漫精品啪啪一区二区竹菊| 亚洲二区在线观看| 欧美一区二区三区在| 激情六月婷婷久久| 国产精品美女一区二区三区| 一本久久a久久免费精品不卡| 亚洲免费观看高清完整| 欧美三级三级三级| 麻豆国产精品视频| 日韩一区欧美一区| 在线播放日韩导航| 日韩电影在线一区| 久久女同精品一区二区| 91免费视频网| 日产欧产美韩系列久久99| 久久这里只有精品6| 成人app下载| 午夜精品久久久久久久久久久| 欧美日韩亚洲不卡| 久久国产剧场电影| 亚洲图片欧美激情| 这里只有精品电影| 成人午夜av电影| 日本午夜一区二区| 成人欧美一区二区三区白人| 91精品国产综合久久精品| 成人精品亚洲人成在线| 亚洲一区二区四区蜜桃| 欧美精品一区二区三区蜜臀| 日本精品一级二级| 国产精品一区二区无线| 亚洲一区二区三区四区五区黄 | 2020日本不卡一区二区视频| 日本久久精品电影| 国产99一区视频免费| 日韩成人免费在线| 亚洲精品伦理在线| 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v| 在线观看网站黄不卡| 成人免费视频一区| 国产在线视频精品一区| 偷拍日韩校园综合在线| 亚洲乱码中文字幕综合| 国产精品理伦片| 精品国产成人系列| 欧美日韩国产免费一区二区| 91福利精品视频| 99国产一区二区三精品乱码| 成人深夜视频在线观看| 国产一区二区三区四区五区美女| 琪琪一区二区三区| 亚洲www啪成人一区二区麻豆| 亚洲视频资源在线| 国产精品国产三级国产普通话三级| 久久久综合激的五月天| 精品sm在线观看| 欧美mv日韩mv| 国产校园另类小说区| 久久精品亚洲精品国产欧美| 国产午夜久久久久| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 国产日韩欧美在线一区| 国产精品视频第一区| 国产精品久线在线观看| 亚洲精品视频在线观看免费| 亚洲成人激情自拍| 美洲天堂一区二卡三卡四卡视频| 免费视频一区二区| 国产麻豆成人精品| 99在线精品观看| 欧洲人成人精品| 91精品国产一区二区人妖| 精品乱码亚洲一区二区不卡| 欧美国产精品一区二区三区| 国产精品国产自产拍高清av王其| 国产精品大尺度| 一区二区三区欧美在线观看| 日韩精品色哟哟| 国内精品视频一区二区三区八戒| 国产精品自拍三区| a在线欧美一区| 欧美欧美欧美欧美首页| 久久美女高清视频| 夜色激情一区二区| 加勒比av一区二区| 91日韩精品一区| 日韩美女主播在线视频一区二区三区 | 91成人国产精品| 日韩欧美国产麻豆| 日本一区二区三区在线不卡| 一区二区免费看| 国产一区二区三区免费观看| 欧美性大战久久久| 久久久久久一级片| 亚洲二区在线观看| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 欧美性生活一区| 国产拍欧美日韩视频二区| 国产在线一区二区| 在线观看91视频| 久久婷婷国产综合精品青草| 亚洲综合一区二区三区| 国产成人午夜视频| 欧美肥妇毛茸茸| 亚洲欧美自拍偷拍| 国产精品一区在线| 91精品婷婷国产综合久久性色| 国产精品久久久久国产精品日日| 国产日韩欧美高清| 美日韩一区二区三区| 在线观看国产一区二区| 欧美韩国日本一区| 国产麻豆91精品| 欧美变态凌虐bdsm| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 在线观看91视频| 亚洲人成精品久久久久久| 国产成人精品www牛牛影视| 日韩免费看的电影| 日本不卡123| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀| 一区二区三区在线播放| 成人爽a毛片一区二区免费| 久久久久97国产精华液好用吗| 美女视频黄免费的久久| 日韩欧美电影一二三| 日本三级亚洲精品| 91精品国产入口| 激情图片小说一区|