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寧波
如何區別雇傭關系和勞務關系的不同點
一、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同。
雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務;
勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，并不存在服從管理與被服從管理關系。勞務關系主體之間只存在經濟關系，勞動者自主提供勞務服務，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關系或依附關系。
二、提供勞動和支付報酬的內容不同。
雇傭關系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。
勞務關系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。
三、關系存續期間長短不同。勞務關系中，勞務需求方所要求的勞動服務往往是一次性或在某一特定期間就可以完成，在完成約定的勞務后，雙方關系就自然解除。而雇傭關系因為雇主所需要的勞務量一般相對比較大，技術含量也要高于勞務關系，因此，雇傭關系的存續期間一般要比勞務關系久。
四、侵權歸責原則不同。《》第三十五條規定，提供勞務一方因勞務自己受到傷害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。由此可見，在勞務關系中，接受勞務的一方對于提供勞務的一方因勞務自己受到損害的，承擔的是過錯責任。但在雇傭關系中，雇主對雇員因雇傭活動遭受人身損害，要承擔無過錯責任。
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