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在勞務派遣中用人單位對派遣單位有哪些義務
在勞務派遣中用人單位對派遣單位有哪些義務
在勞務派遣中用人單位的義務
一、對派遣單位的審查義務
1、注冊資本不得少于兩百萬元。
2、勞務派遣單位應當與被派遣人員簽訂勞動合同且合同期限應該在二年以上。
用工單位對派遣單位的審查義務看似多余，但事實上是防范自身風險的必須要做的事情，因為勞動法第九十二條規(guī)定在勞動者被派遣期間如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔的是連帶賠償責任。所以，今后用工單位想借助勞務派遣這種用工形式想少發(fā)工資、不交保險減少成本的在2008年以后將不可能實現(xiàn)了。
二、對勞動者的義務：
(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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簡介:
黃國鳳，專職律師，法學本科畢業(yè)，中共黨員，系廣東粵茂律師事務所高級合伙人、副主任，茂名市律師協(xié)會行政法律專業(yè)委員會副主任，茂名市律師協(xié)會律師維權委員會委員。執(zhí)業(yè)以來，秉持“受人之托忠人之事”的服務理念,工作盡責，具備良好的法律職業(yè)道德和較強的法律專業(yè)水平，掌握獨特的辦案技巧和豐富的人脈關系，成功代理上百起案件，均受到客戶的一致好評。現(xiàn)擔任茂名市茂南區(qū)高山教辦常年法律顧問，系茂名日報等多家單位法律顧問團隊成員、茂名市保穩(wěn)定發(fā)展律師團成員。
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