工廠干活誤傷工友需賠償嗎

依據我國相關法律的規定，在工廠干活的時候，如果誤傷了工友的，誤傷的一方通常是不需要賠償的，受傷的勞動者可以申請工傷認定，由工傷保險賠償。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

施工工人受傷，是由掛靠的包工頭承擔賠償嗎

施工工人受傷三類人員要承擔賠償責任

在實踐中，施工工人是受包工頭雇傭的，而包工頭往往又是掛靠在某建筑公司名下。因而，當工人受傷時，可以找包工頭、其掛靠的建筑公司，甚至某些情況下，還可以找發包人索償。

1、工人受傷，包工頭要賠償。

根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

而在建筑工程中，工人是受包工頭雇傭的，實則就是工人的雇主，那么工人受傷時，就可以要求包工頭賠償相應的損失。

2、工人受傷的，可以找包工頭掛靠的建筑公司索賠。

現實生活中，包工頭想要承接建筑工程項目，往往都會選擇一個建筑公司進行掛靠，那樣才容易承接工程項目。

因而，當工人受傷時，包工頭不愿承擔或無力承擔賠償責任的，工人或工人家屬可以找包工頭掛靠的建筑公司要求賠償。

因為上述司法解釋明確規定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任”。

3、工人受傷的，可以找發包人索賠。

從上述司法解釋可知，發包人明知道或應知道包工頭沒有施工資質，而允許或默認其承接建筑工程的，當工人受傷的，發包人要承擔賠償責任，在包工頭無力賠償時，賠償工人的損失。

但是如果發包人將建筑工程發包給有資質的的建筑公司的，那么在發生工人受傷的事情時，一般都與發包人無關了。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，在工廠干活的時候，如果誤傷了工友的，誤傷的一方通常是不需要賠償的，受傷的勞動者可以申請工傷認定，由工傷保險賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。