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員工上班期間請假外出看病發生交通事故算工傷嗎
員工上班期間請假外出看病發生交通事故算工傷嗎
員工上班期間請假外出看病發生交通事故不算工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
“工傷”認定的法律程序和步驟
具體能否認定為工傷應當依據鑒定機構出具的鑒定結果為準，以下的工傷認定程序：
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交：工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
以后我們在處理員工請假外出看病或者其他理由外出的時候受到傷害的問的時候，就要采取利用總結法律條文的方法來解決這樣的問題。只有科學合理的解決方法，才能保障社會秩序的良好運轉，才能保障每個企業獲得更好的效益，也就能使法律問題的處理達到良好的法律處理效果。
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