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成都出臺統(tǒng)一工傷認(rèn)定規(guī)程,認(rèn)定工傷有哪些法定情形

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 197人看過

成都出臺統(tǒng)一工傷認(rèn)定規(guī)程,認(rèn)定工傷有哪些法定情形

認(rèn)定工傷的七種法定情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工作規(guī)程進(jìn)一步明確了成都市人社局與各區(qū)(市)縣人社部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的管理權(quán)限劃分以及工傷認(rèn)定條件、辦理程序申請時限。記者了解到,這是成都市首部關(guān)于工傷認(rèn)定的程序性規(guī)定。

針對重大疑難案件,《認(rèn)定規(guī)程》要求各區(qū)(市)縣人社部門需集體討論研究,研究后若無法達(dá)成統(tǒng)一意見,則應(yīng)向市人社局報告。同時,《認(rèn)定規(guī)程》還要求人社行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定之日起60日內(nèi),作出工傷認(rèn)定決定。對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)15日之內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。此外,《認(rèn)定規(guī)程》還突破過去受理工傷認(rèn)定案件的范圍,對不存在勞動關(guān)系的幾種特殊情形下的工傷認(rèn)定,作出了明確規(guī)定。同時,《認(rèn)定規(guī)程》還明確了16個工傷認(rèn)定文書格式和區(qū)(市)縣受委托作出工傷認(rèn)定的專用印章代買。

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亢俊云,合伙人律師,嘉興學(xué)院財務(wù)專業(yè)、浙江大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè),經(jīng)濟(jì)師,鄞州區(qū)公司法人才庫律師,華律網(wǎng)年度公司法律師,在企業(yè)股權(quán)、投資并購,公司訴訟、刑事辯護(hù)方面有豐富經(jīng)驗,團(tuán)隊中主要協(xié)同負(fù)責(zé)公司股權(quán)、投資并購、公司訴訟法律服務(wù)。同時負(fù)責(zé)工程建筑領(lǐng)域和IT技術(shù)領(lǐng)域糾紛案件。

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