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成都出臺(tái)統(tǒng)一工傷認(rèn)定規(guī)程,認(rèn)定工傷有哪些法定情形

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-27 · 216人看過(guò)

認(rèn)定工傷的七種法定情形

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工作規(guī)程進(jìn)一步明確了成都市人社局與各區(qū)(市)縣人社部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的管理權(quán)限劃分以及工傷認(rèn)定條件、辦理程序申請(qǐng)時(shí)限。記者了解到，這是成都市首部關(guān)于工傷認(rèn)定的程序性規(guī)定。

針對(duì)重大疑難案件，《認(rèn)定規(guī)程》要求各區(qū)(市)縣人社部門(mén)需集體討論研究，研究后若無(wú)法達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)，則應(yīng)向市人社局報(bào)告。同時(shí)，《認(rèn)定規(guī)程》還要求人社行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定之日起60日內(nèi)，作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)15日之內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。此外，《認(rèn)定規(guī)程》還突破過(guò)去受理工傷認(rèn)定案件的范圍，對(duì)不存在勞動(dòng)關(guān)系的幾種特殊情形下的工傷認(rèn)定，作出了明確規(guī)定。同時(shí)，《認(rèn)定規(guī)程》還明確了16個(gè)工傷認(rèn)定文書(shū)格式和區(qū)(市)縣受委托作出工傷認(rèn)定的專用印章代買(mǎi)。

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