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寧波
上下班途中出了意外多種情況不能算工傷
上下班途中出了意外多種情況不能算工傷
下班后因私回單位，受傷不能認定工傷
一位市民咨詢說：“我在下班回家路上還未走到家門口的時候，發現自己忘帶鑰匙，于是回公司取，走了不到幾米就被附近小區駛出來的一輛轎車撞倒致重傷。請問這種情況屬于工傷嗎?”對此，衣*玫解釋說，按照《工傷保險條例》的規定，職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的，可以認定為工傷。勞動者所受到的事故傷害要看是否是在下班途中發生的，要根據調查核實的情況來判斷。如果屬于下班后因私返回單位途中受到的事故傷害，則不屬于應當認定為工傷的情形。
針對另一起職工在上班途中轉車時，自己膝蓋扭傷，并未出現交通事故的案例，衣*玫表示，該名職工并非在上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，不符合認定條件，因此不能認定為工傷。不屬于工傷的，沒有規定要求單位承擔何種責任。
而一單位咨詢說：“單位職工在參加單位籃球比賽時時發生了事故，造成骨折，但不在工作時間內，可以認定工傷嗎?”衣*玫介紹說，職工在參加單位組織的體育活動中受到事故傷害的，一般視為工作原因，可以認定為工傷。
離崗后發現職業病，一年內可申請工傷
一單位職工懷疑可能有職業病，但并未鑒定，他咨詢：若其離職后又做了相關鑒定，還能進行工傷認定和鑒定么，屆時社保和單位要承擔哪些工傷待遇責任?
衣*玫解釋說，按照工傷保險有關政策規定，曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：
(一)辦理退休手續后，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員;
(二)勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業病危害作業的人員。上述人員，職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)中明確的用人單位，在該職工從業期間依法為其繳納工傷保險費的，按《工傷保險條例》的規定，分別由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇;未依法為該職工繳納工傷保險費的，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的相關項目和標準支付待遇。
此外針對市民咨詢的今年傷殘津貼是否上漲的問題，衣*玫表示，按照工傷保險有關政策規定，傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。目前，尚未接到我省的調資文件。
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