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寧波
職工在公司年會飲酒喝出病能認定為工傷嗎
職工在公司年會飲酒喝出病能認定為工傷嗎
不能被認定為工傷的，因為單位年會是在下班時間，在工作場合外進行的非工作性質的活動，并且是因為醉酒造成的。
在我國《工傷保險條例》中工傷認定第十六條明確規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷，(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。
因工應酬喝酒中毒能否認定為工傷
根據新《工傷保險條例》，屬于第十四條、第十五條的情形，可以認定為工傷或視為工傷，但第十六條規定，即使符合第十四條、第十五條的情形，但有醉酒情形的，不得認定為工傷或者視同工傷。
工傷保險所保之“險”為職業危險，是對勞動者在職業活動中受到的職業傷害提供社會保障。職業危險特指在生產工作中發生的工傷事故和職業性有害因素對職工健康和生命造成危險。這種危險客觀存在，由外界直接傷害引起，危險發生與否具有不確定性。
以職業傷害為特征的工傷源于以機器為生產設施的工業勞動。凡是利用機器從事生產活動的雇主和企業，都有可能對雇員造成職業傷害。醉酒，沒有國家或者社會把它認定為職業，也沒有任何跡象表明醉酒行為系進行中的工業生產勞動。醉酒活動不具備工業生產中必然具有的職業危險，也與工業生產中的職業傷害無關，因而也沒有任何國家或者社會會把醉酒納入工傷的范疇。
飲酒是否達到醉酒程度的判定標準，除了交通管理法規中有規定外，沒有其他法律法規的明文規定。即使參照交通管理法規的標準，也由于傷害多發生于工作場所內、人力資源社會保障行政部門是事后調查等因素而無法進行判定。為此，在工傷認定中對于醉酒的判斷，不宜簡單地按照交通管理法規的標準，而應當依社會公眾的認知度來判斷，細言之，須結合行為人的平時酒量和當日飲酒量、酒后的行為姿態等情形來認定醉酒的事實。當然，如果經過測試酒精含量，達到醉酒標準的，則可以直接作為判斷醉酒的依據。
基于以上，從保護個人健康和安全及社會保障上來講，飲酒都是不理智的，可能會給自己、家庭、單位及社會造成大的影響。特別是《刑法修正案八》出臺后，醉酒駕車更是被列為了刑事犯罪，可以判處刑罰。
職工在公司年會飲酒喝出病能不能認定為工傷，在年會喝酒的時候必須要把握好度，一旦因喝酒而生病的話是無法申請工傷保險的理賠。關于員工工傷認定你可以來律霸網找專業的律師為你提供咨詢服務是最好的選擇，這里律師會為你解答任何疑惑。
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