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寧波
職工或者雇工發生哪些情形應當認定為工傷
職工或者雇工發生哪些情形應當認定為工傷
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、患職業病的。
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
根據上述法規的規定，職工或者雇工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘
軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前2種情形的，享受工傷保險待遇，職工有第3種情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
此外，提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書，或者職業病診斷鑒定書。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
以上就是對你提出的問題的回答，在公司要是工作久了患上的了職業病的，在經過了專業檢查后，也是構成工傷的，公司也應該進行補償，要是公司不給的，員工可以進行起訴，一般情況都會勝訴的哦。你可以咨詢律霸網律師。
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