一、　用工多長時間簽訂勞動合同

勞動者與用人單位可以就合同時間進行商議，沒有統一規定。法律只要求用人單位在聘用一個月內與勞動者簽訂書面合同。此外，勞動者在用人單位連續工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、員工試用期期限是多長

1、?勞動合同在三個月以上才可約定試用期?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/15.html' target='_blank' data-horse>勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期”。這也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。

2、試用期最長不超過六個月。“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月”。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法為此而作出的具體措施。

3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。這也是為了防治濫用試用期的情況發生。

實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律并沒有對需要工作多長時間才可以簽訂勞動合同進行規定，但是一般情況下與勞動者進行正規勞動關系締結的必須在一個月之內與其簽訂勞動合同，遇到公司沒有簽訂勞動合同的可以聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。