一、企業(yè)如何辦理招工手續(xù)

1、在一般情況下，企業(yè)招人要到當(dāng)?shù)兀ㄗ?cè)）區(qū)、縣勞動(dòng)部門的職業(yè)介紹中心去辦理招工登記，要用什么樣的人才，針對(duì)企業(yè)的性質(zhì)和用人的要求，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門職介中心和人才中心登記招用。勞動(dòng)職介中心針對(duì)企業(yè)用人的要求推薦相關(guān)人員。從目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)情況來(lái)看，供需矛盾比較突出，往往是供大于求，勞動(dòng)力比較充足。加上外地農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)入北京和在京就讀的高校畢業(yè)生不原離開北京，是對(duì)北京人員就業(yè)是個(gè)沖擊，給用單位提供了很大的選擇空間。高校應(yīng)屆畢業(yè)生、有一定的技術(shù)人才；到高科技企業(yè)就業(yè)的可能性就大一些，外地農(nóng)村富余勞動(dòng)力，失業(yè)人員、社會(huì)青年到餐飲業(yè)、加工業(yè)、物業(yè)等其它行業(yè)就業(yè)的可能性就大一些。

2、帶上營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，法人要用工的批件和企業(yè)勞動(dòng)人事部門或辦公室的介紹信和辦事人員的本人身份證，到人才中心和勞動(dòng)職介中心去辦理招人。

3、確定招用人員以后，要按規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理招工填表錄用備案手續(xù)，這是對(duì)每個(gè)職工具體負(fù)責(zé)的一種體現(xiàn)，也必須要這樣辦理，如不辦理，又不整改，對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰，每人要處理2000元以下的罰款。

4、在辦理招聘錄用填表備案手續(xù)過(guò)程中，企業(yè)要帶全以下材料：（1）個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同；（2）本人戶口本的原件和復(fù)印件，本人的身份證；（3）用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件（蓋章）、社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件（蓋章）；（4）如果是失業(yè)人員，要帶上就業(yè)卡，學(xué)生帶上畢業(yè)證及有關(guān)證明材料；（5）下崗人員帶上下崗證；（6）企業(yè)帶上存檔合同書。

二、企業(yè)辦理招工時(shí)應(yīng)注意什么在辦理招工中要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、要確定勞動(dòng)者是否存有勞動(dòng)關(guān)系，目前有單一勞動(dòng)關(guān)系和雙重勞動(dòng)關(guān)系之分，如何理解單一的勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者初次參加工作或同原單位已解除勞動(dòng)合同，企業(yè)和勞動(dòng)者要建立勞動(dòng)關(guān)系，就要按照規(guī)定辦理招聘手續(xù)——在勞動(dòng)部門填好各種錄用表備案——辦理簽訂勞動(dòng)合同——調(diào)入檔案——繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、如正確定雙重勞務(wù)關(guān)系，這種關(guān)系是一種多層的勞動(dòng)關(guān)系，只需簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。

3、確定勞動(dòng)關(guān)系以后要調(diào)入勞動(dòng)者的檔案，檔案關(guān)系是一種人事關(guān)系，做到人檔不能分離，企業(yè)成立以后一定要到區(qū)勞動(dòng)職介部門開設(shè)存檔戶，給每個(gè)職工的檔案存放在企業(yè)的存檔戶上。目前有幾種人檔分離的現(xiàn)象：（1）檔案在街道：失業(yè)人員；待業(yè)人員；下崗人員；退休人員（2）檔案在原單位：解除勞動(dòng)合同沒有及時(shí)轉(zhuǎn)檔；沒有解除勞動(dòng)合同關(guān)系在單位，第二職業(yè)。（3）檔案在人才：個(gè)人存檔。（4）檔案在職介：個(gè)人存檔。（5）檔案在學(xué)校或個(gè)人手里。（6）檔案在外地：這部分人主要是外地的技術(shù)人才和外地學(xué)生。在辦理招工時(shí)要具體分為本市城鎮(zhèn)工、本市農(nóng)村工、外地城鎮(zhèn)工和農(nóng)村工和外籍工。目前外地工就業(yè)不需要辦理就業(yè)證，但是要辦理暫住證，特殊工種要做到持崗上證，外籍人員就業(yè)還要到市局就業(yè)處辦理外籍人員就業(yè)證，如不辦理，發(fā)現(xiàn)一個(gè)處理本人工資5到10倍的處罰。

綜上所述，要在招聘中做到“嚴(yán)招聘”、“重使用”、“審解聘”。