一、企業如何約定勞動合同期限

有關在合同中約定服務期限的問題上，有幾點要提醒各位注意的：

1、從合同雙方權利義務對等的原則來說，既然你約定對方的服務期限義務，那他應當享受對等的權利。在這個問題上，有兩種看法，一種是在勞動者遵守服務期限規定的期限內，用人單位應當給予經濟補償，比如每服務一年給予一定數量的特別津貼。在實踐中，我也見到過確實是有用人單位給予服務期限的特別津貼。如，上海閘北區一家中學就規定，招聘來的教師服務期限為5年，如果提前跳槽，每提前一年賠償3000元;同時也規定，如果每做滿一年，學校給予3000元的特別津貼。這種完全對等的做法比較少見，應當說合情合理，能征服人心。當然，作為一個企業，可能要增加不少的成本。還有一種看法是，對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇三種勞動者的服務期作出約定和賠償的規定，是因為上面的三項事情可以看作用人單位的已經完成了自己的義務，勞動者已經享受了權利，所以在規定服務期限的約定時，用人單位不必再承擔其他的義務。上面兩種解釋都有一定的道理，作為用人單位來說，一般會用第二種。

2、關于服務期限的長短。由于《條例》沒有對服務期限約定的長短作出規定(而對試用期就有規定)，因此從理論上講，只要雙方協商一致，多長，多短都可以。

但是有兩點也要注意，一是《條例》第五條規定“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并且符合法律、法規和有關規章的規定。”協商一致和符合法律、法規和有關規章的規定，講得已經明確了，但是勞動關系是屬于民事關系的范疇，因此不得違反“顯失公允”的原則。

“顯失公允”就是非常明顯失去公平、公正、合理。比如有一單位規定對由單位出資參加培訓，取得高級職稱的人員，必須再為單位服務20年，違反則賠償20萬元;中級職稱的服務10年，違反則賠償10萬元。像這樣的規定就“顯失公允”了。這個單位有一個45歲的職工，總共用了單位2000元的培訓費和考試費用，結果卻要再為單位服務20年，這不是成了賣身契了嗎?他以這個規定“顯失公允”為由申請仲裁，結果仲裁委員會裁定這個規定無效。

二、勞動合同的期限包括幾種

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。

(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

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