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寧波
員工不愿簽合同企業是否賠償
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。不簽合同用人單位判賠雙倍工資
員工不續簽合同企業是否賠償
1、勞動者不同意續簽原因之一：用人單位降低勞動合同約定條件而要求續訂的。
為規避在勞動合同履行期限內解除合同需要支付解除勞動合同經濟補償金的規定，一些用人單位利用續簽勞動合同的時機在勞動合同中降低勞動合同約定的條件，以使勞動者做出不續簽勞動合同的決定，從而在表面上形成是勞動者不續簽合同的假象。在實踐中，這種操作大多是通過間接方式體現的，如調整工作崗位或工作地點，進而導致工資標準降低。根據《勞動合同法》第四十六條第(五)項規定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂合同，勞動者不同意續訂的，依照本法第四十四條第一項規定終止有固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說，在這種情況下，即便勞動者提出不續簽勞動合同，用人單位仍須依法向勞動者支付經濟補償金。
2、勞動者不同意續簽原因之二：勞動者因自身原因在勞動合同終止后不再續簽勞動合同。
如果用人單位維持或者提高了勞動合同約定的條件要求與勞動者續訂勞動合同，勞動者因自身原因決定不再續簽的，用人單位即無需向勞動者支付經濟補償金。
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