集體合同應怎樣訂立

一，制定集體合同草案

集體合同應由工會代表職工與企業簽訂。有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

二，審議

將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議集體合同審核工作流程時.由企業經營者和工會主席分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

三，簽字

集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

四，登記備案

集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的項目與條款有Υ法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，?有提出意見.集體合同印發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。

五，公布

集體臺同一經生效.企業應及時向全體職工公布。

集體合同有何法律效力

集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。《勞動法》第35條規定：依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。《勞動合同法》第54條第2款規定：依法訂立的集體合同對用人單λ和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單λ和勞動者具有約束力。

可見，凡符合法律規定的集體合同，一經簽訂就具有法律效力。

集體合同的法律效力包括以下幾個方面：

(1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什?人具有法律約束力。根據中國《勞動法》的規定，依法簽訂的集體合同對用人單λ和用人單λ全體勞動者具有約束力。這種約束力表現在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人Υ反集體合同的規定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單λ訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

(2)集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什?時間開始發生效力，什?時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。

(3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規定的對于哪些地域、哪些從事同一產業的勞動者、用人單λ所具有的約束力。

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