按《勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付11個(gè)月二倍工資。

不過，因?yàn)椤?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，而各省市對二倍工資時(shí)效起算辦法又不盡一致，用工滿兩年未簽合同，勞動(dòng)者主張二倍工資，在北京、上海、江西等實(shí)行逐月起算法(從未簽合同第二個(gè)月其按月分別計(jì)算)的省市和山東、江蘇、重慶等實(shí)行屆滿起算法(從最后履行期限屆滿之日起算)的省市均已超過仲裁時(shí)效，只有湖北等少出省市實(shí)行勞動(dòng)關(guān)系終止起算法，還可以主張。

公司不簽勞動(dòng)合同是否合法

首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。

如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。

1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

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