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雙方約定延長(zhǎng)試用單位解約屬于合法行為嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 482人看過(guò)

答:《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。也就是說(shuō),根據(jù)雙方勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,有相應(yīng)試用期的時(shí)間上限,這在法律上一般認(rèn)為屬于強(qiáng)制性規(guī)定。一旦超過(guò)該試用期的上限,即使有勞資雙方的約定,也認(rèn)定無(wú)效。單位如需以不勝任工作為由解除與職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》第四十第二項(xiàng)的規(guī)定,即勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,朱某與單位約定試用期的上限為2個(gè)月,雙方雖協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期1個(gè)月,但違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬無(wú)效,故朱某2014年10月1日至31日系正常的勞動(dòng)合同期間。印刷機(jī)械公司2014年10月31日解除與朱某的勞動(dòng)合同時(shí),朱某的試用期已過(guò),故印刷機(jī)械公司適用《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除與朱某的勞動(dòng)合同系違法解除。

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