在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂勞動合同后辭職可以嗎
簽訂勞動合同后可以辭職嗎
1、勞動者提出解除勞動關系(辭職)分三種情況：
(1)依據第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;
(2)依據第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
(3)勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。
綜上，即使勞動者在與單位簽訂了勞動合同，也是可以向單位辭職的。試用期間的，需要提前三天通知單位，而要是轉正之后則要求提前一個月告知單位。
員工辭職時如何結算工資
1、勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。
但要注意的是：
(1)勞動者必須具有主觀過錯;
(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。
2、具體的賠償項目主要包括：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;
(3)對生產、經營造成的直接損失;
上述兩點的主要法律依據：《勞動合同法》第九十條，《違反<;勞動法>;有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。
必要時可參照：《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經由國務院廢止)
3、關于違約責任，你要注意《勞動合同法》中關于違約責任約定范圍的限制：僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
4、按照過去的規(guī)定，如果從勞動者工資中扣錢來補償損失，扣發(fā)的工資不得超過工資額的20%，且余額不得低于最低工資，但由于企業(yè)職工獎懲條例已經廢止，所以。法律依據：參照《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經由國務院廢止)。
從相關法律的規(guī)定中可以知道，在簽訂了勞動合同后，勞動者一樣可以向單位辭職，不過有一些具體的要求，如滿足條件、提前一定的時間告知。
以上就是小編為您整理的相關內容，簽訂勞動合同后辭職是可以的，但是是需要提前通知用人單位的，并且需要辦理好辭職交接手續(xù)，用人單位是需要為勞動者結算工資的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
廣州盜竊罪刑事辯護律師
2021-01-07軍人離婚部隊怎么調解
2021-01-13公司減資股東是否承擔補充責任
2021-01-15假釋考驗期多久
2020-11-20定婚是否具有法律效力？
2021-02-16勞動合同到申請解除勞動合同申請書怎么寫
2020-11-24代理商合同特征有哪些
2021-03-06做不了工傷認定怎么起訴賠償
2020-12-31工作地點和用工單位改變可否賠償
2020-11-08有的單位在勞動合同中規(guī)定女職工結婚、生育就要離職等內容,這樣做屬于違法嗎
2020-12-20企業(yè)重組職工賠償標準是什么
2021-02-01勞務外包哪個單位繳納全部保險嗎
2021-03-232020疫情期間工資被拖欠怎么維權
2021-02-17意外保險如何索賠
2021-02-15建工險延期最長時間是多久
2021-01-15人身保險理賠辦理步驟是什么
2021-01-09保險合同為什么會終止
2020-12-01保險理賠指的是什么，保險理賠有什么法律規(guī)定？
2021-03-17車損什么情況下保險公司拒絕理賠
2020-11-28教職員工校方責任險到底應該賠償給教育局還是教師家屬
2021-01-22