簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職)分三種情況：

(1)依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(3)勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。

綜上，即使勞動(dòng)者在與單位簽訂了勞動(dòng)合同，也是可以向單位辭職的。試用期間的，需要提前三天通知單位，而要是轉(zhuǎn)正之后則要求提前一個(gè)月告知單位。

員工辭職時(shí)如何結(jié)算工資

1、勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。

但要注意的是：

(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過(guò)錯(cuò);

(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

2、具體的賠償項(xiàng)目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失;

上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，《違反<;勞動(dòng)法>;有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

必要時(shí)可參照：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國(guó)務(wù)院廢止)

3、關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制：僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

4、按照過(guò)去的規(guī)定，如果從勞動(dòng)者工資中扣錢來(lái)補(bǔ)償損失，扣發(fā)的工資不得超過(guò)工資額的20%，且余額不得低于最低工資，但由于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例已經(jīng)廢止，所以。法律依據(jù)：參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國(guó)務(wù)院廢止)。

從相關(guān)法律的規(guī)定中可以知道，在簽訂了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者一樣可以向單位辭職，不過(guò)有一些具體的要求，如滿足條件、提前一定的時(shí)間告知。

以上就是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容，簽訂勞動(dòng)合同后辭職是可以的，但是是需要提前通知用人單位的，并且需要辦理好辭職交接手續(xù)，用人單位是需要為勞動(dòng)者結(jié)算工資的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。