公司不簽訂勞動(dòng)合同如何處理

《勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律分析：

1、不簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者有什么壞處?

（1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明，若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系，沒有保障。

（2)因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動(dòng)關(guān)系前，單位可以隨時(shí)單方。

（3)沒有勞動(dòng)合同對崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，雙會很容易就此發(fā)生糾紛。

2、不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得哪些補(bǔ)償

（1)不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同的一年內(nèi)可以要求單位支付雙倍工資;

（2)不簽訂勞動(dòng)合同超過一年的，視為單位之間有無固定期限勞動(dòng)關(guān)系。

處理方式：

遇到單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該怎么辦?

1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。

沒有勞動(dòng)合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系?

關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

只要符合以上三個(gè)條件即是勞動(dòng)關(guān)系。

二、實(shí)踐中如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：

1、單位出具的證明

如辦信用卡、戶口、檔桉等情況下需要單位出具證明而單位又出具了的;

2、工資相關(guān)材料

工資條、工資簽收、工資銀行過帳記錄等;

3、工作相關(guān)材料

如在單位的一些材料中的簽名、記錄等

4、工作照片

5、其他

如錄音、工友證明、勞動(dòng)糾紛投訴記錄等

三、如何取得雙倍工資：

單位肯定是不會直接與員工結(jié)算雙倍工資的，需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動(dòng)仲裁的。

如果真的遇到公司不為您簽署勞動(dòng)合同可以根據(jù)上面的建議來處理問題，但是既然這個(gè)公司已經(jīng)不負(fù)責(zé)任到不簽勞動(dòng)合同，就說明僅僅靠自己的力量與公司斗爭是不可能的，這個(gè)時(shí)候歡迎大家咨詢律霸網(wǎng)的在線律師們，我們一直在線等待。