工傷認(rèn)定已過期，用人單位還需承擔(dān)責(zé)任嗎

勞動(dòng)者享受工傷待遇是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利，職工超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償的權(quán)利。故依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

工傷認(rèn)定過期用人單位仍需承擔(dān)賠償責(zé)任

浙江省海寧市人民法院對(duì)一起超過工傷申請(qǐng)期限的工傷損害賠償案作出一審判決，判令被告海寧市**印刷機(jī)械制造有限公司支付原告朱*林工傷待遇40163元。

2005年4月24日，原告在工作時(shí)不慎被機(jī)器絞傷右臂，造成七級(jí)傷殘。被告公司承擔(dān)了原告治療所需的醫(yī)療費(fèi)，并支付了原告2005年5月至今年3月的工資，但未支付其他工作待遇。今年3月、4月，原告向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，因超過申請(qǐng)期限未被受理。原告依法提起訴訟后，被告認(rèn)為，原告已超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

法院認(rèn)為，勞動(dòng)者享受工傷待遇是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利，原告朱*林超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，依法作出如上判決。

工傷申報(bào)期限有多長(zhǎng)

關(guān)于工傷申報(bào)期限，在《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》中有相關(guān)的規(guī)定：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《工傷認(rèn)定辦法》第四條用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

由此可以知道一般工傷申報(bào)期限是一年。

工傷認(rèn)定過期用人單位仍需承擔(dān)賠償責(zé)任，職工超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利，以上就是對(duì)你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。