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云南省人事爭議仲裁暫行辦法

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 93人看過

第一章總則

第一條為了正確處理人事爭議，保護當事人的合法權益，維護社會穩定，根據國家有關規定，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本省行政區域內國家行政機關、事業單位與工作人員之間，企業與管理人員、專業技術人員之間發生的符合本辦法受案范圍的人事爭議。

第三條人事爭議仲裁應當根據事實，符合法律規定，公正、合理、及時地解決糾紛。

第四條當事人在人事爭議仲裁中享有平等的法律地位。

第五條人事爭議仲裁實行回避制度、辯論制度、合議制度和一裁終局制度。

第二章組織機構

第六條省、地、州、市、縣、市轄區設立人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。仲裁委員會由同級人民政府批準設立。

第七條仲裁委員會負責下列工作：

(一)負責管轄范圍內人事爭議的仲裁;

(二)審定仲裁員資格，對仲裁員進行聘任和管理;

(三)領導和監督仲裁委員會辦事機構和仲裁庭開展工作;

(四)研究處理重大、疑難人事爭議案件。

第八條仲裁委員會由主任1人，副主任2至4人和委員若干人組成。主任由同級人民政府分管人事工作的負責人或者政府人事行政部門的主要負責人擔任，副主任、委員由人事行政部門和有關部門負責人及有實際工作經驗的人員擔任。

仲裁委員會組成人員應當是單數，實行少數服從多數的原則。

第九條仲裁委員會的辦事機構，設在同級人民政府人事行政部門，配備專職工作人員，負責辦理仲裁委員會的日常事務。

第十條仲裁委員會可以聘任政府人事行政部門和有關部門的人員、專家學者、律師為專職或者兼職仲裁員。

兼職仲裁員與專職仲裁員在執行仲裁公務時享有同等權利。

兼職仲裁員在進行仲裁活動時，所在單位應當給予支持。

第十一條仲裁委員會審理人事爭議案件，應當組成仲裁庭。仲裁庭由3名以上的單數仲裁員組成。首席仲裁員由當事人共同選定或者由仲裁委員會指定。其他仲裁員由雙方當事人按對等人數選定;當事人放棄選定的，由仲裁委員會指定。

簡單的人事爭議案件，可以由當事人共同選定或者由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任審理。

重大、疑難的人事爭議案件，仲裁庭可以提交仲裁委員會討論決定。

第三章受案范圍和管轄

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