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企業(yè)辭退員工

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 352人看過

企業(yè)辭退員工

《勞動合同法》第39條規(guī)定了企業(yè)即時通知解除勞動合同，即過失性辭退的六種情形。對于即時通知解除勞動合同的法定情形，《勞動合同法》較先前的《勞動法》，增加了以下兩種情形：一是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；二是勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背自己真實意思的情況下訂立勞動合同。過失性辭退，企業(yè)無須支付經濟補償，但是，在具體操作時，企業(yè)應注意以下問題：①在試用期內，企業(yè)可單方面解除勞動合同，但前提是員工被證明不符合錄用條件，因此，錄用條件的設計十分重要，對此，企業(yè)應當明確錄用條件，將其向員工公示并以存檔，以備不時之需。②員工嚴重違反規(guī)章制度時，企業(yè)可以解除勞動合同，但前提是規(guī)章制度要合法而且詳盡，只有這樣，才能避免企業(yè)在證明員工違反規(guī)章制度時，出現(xiàn)舉證不能的情況。③員工給單位造成重大損害，企業(yè)可以解除勞動合同，但何謂“重大損害”，在勞動合同或規(guī)章制度中，企業(yè)應予以明確，盡量避免“泛泛而談”，從而導致在發(fā)生爭議時處于不利境地。④員工存在兼職行為，且該行為對完成本單位的工作造成嚴重影響或企業(yè)對兼職行為提出異議，員工拒不改正，企業(yè)可解除合同。對此，企業(yè)最好在勞動合同中約定或在規(guī)章制度中規(guī)定，員工兼職為嚴重違反規(guī)章制度的行為，一經發(fā)現(xiàn)，企業(yè)即可單方面解除勞動合同，而無須證明兼職行為是否對本單位工作造成重大影響，也無須提出異議。⑤員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使企業(yè)在違背自身真實意思的情況下訂立勞動合同，企業(yè)可隨時解除勞動合同，但應注意的是，只有勞動仲裁機構或法院才有權確認勞動合同無效⑥員工被追究刑事責任，企業(yè)可解除勞動合同，但“被依法追究刑事責任”，根據(jù)相關規(guī)定，是指被人民檢察院免于起訴、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據(jù)《刑法》第32條免于刑事處分的。而至于員工被勞動教養(yǎng)，根據(jù)勞動部的相關規(guī)定，企業(yè)也可據(jù)此與員工解除勞動合同。