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寧波
過去的勞動合同書遺失怎么處理？
一、過去的勞動合同書遺失怎么處理?
過去的勞動合同書遺失可以找原來的用人單位獲取勞動合同的原件，并且進行復印，或者是找備案機關。終止勞動合同證明范本需要包含的內容有：用人單位以及勞動者雙方的基本信息;甲方需要向乙方支付的賠償金項目以及金額;賠償金支付的約定時間;離職手續以及社保公積金的轉移手續辦理;對于違約情況的說明;對于法律糾紛進行說明;落款等內容。
二、涂改后勞動合同是不是有效?
涂改過的合同還是有效的。下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。可見無效合同的范圍比較小，涂改不是合同無效的原因。
三、非過失性辭退的經濟補償規定是什么？
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。 患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。或勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均月平均工資的標準支付。
在以前的社會，可能對于勞動關系這方面并不是特別的明確，所以有很多的勞動者對于勞動合同也并不關注，簽訂勞動合同之后，隨手一丟導致勞動合同丟失。在這種情況之下，可以找到用人單位，要求用人單位出具證明，或者是直接取得復印件。
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
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