一、公職人員被拘役有什么后果?
公職人員被判刑,公職不能保留。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的,給予開(kāi)除處分。事業(yè)單位工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開(kāi)除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,被依法判處刑罰的,給予開(kāi)除處分。因此,公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員等公職人員因犯罪被判處刑罰(包括緩刑)的,單位將會(huì)給予開(kāi)除處分,沒(méi)有公職存在。
有下列行為之一的,給予警告或者記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予記大過(guò)或者降級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分:
1、在行政許可工作中違反法定權(quán)限、條件和程序設(shè)定或者實(shí)施行政許可的;
2、違法設(shè)定或者實(shí)施行政強(qiáng)制措施的;
3、違法設(shè)定或者實(shí)施行政處罰的;
4、違反法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行政委托的;
二、員工被判拘役后單位怎么處理?
員工被判刑,屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一,將勞動(dòng)者辭退,并且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、依法追究刑事責(zé)任的。
綜上所述,公職人員被判拘役,是被法院追究刑事責(zé)任,單位的做法是將其開(kāi)除,并不用支付補(bǔ)償金。被判刑后,當(dāng)事人是不得再考取公務(wù)員的,這對(duì)今后擇業(yè)產(chǎn)生一定影響。拘役是比較輕的處罰,數(shù)罪并罰的,服刑期限也不超過(guò)一年。并且在拘役期間,看守所組織勞動(dòng)的,犯人參加后可以得到一定報(bào)酬。
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