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公職人員被拘役有什么后果？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 385人看過(guò)

一、公職人員被拘役有什么后果?

公職人員被判刑,公職不能保留。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。事業(yè)單位工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。因此，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員等公職人員因犯罪被判處刑罰(包括緩刑)的，單位將會(huì)給予開(kāi)除處分，沒(méi)有公職存在。

有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

1、在行政許可工作中違反法定權(quán)限、條件和程序設(shè)定或者實(shí)施行政許可的;

2、違法設(shè)定或者實(shí)施行政強(qiáng)制措施的;

3、違法設(shè)定或者實(shí)施行政處罰的;

4、違反法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行政委托的;

二、員工被判拘役后單位怎么處理?

員工被判刑，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一，將勞動(dòng)者辭退，并且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，公職人員被判拘役，是被法院追究刑事責(zé)任，單位的做法是將其開(kāi)除，并不用支付補(bǔ)償金。被判刑后，當(dāng)事人是不得再考取公務(wù)員的，這對(duì)今后擇業(yè)產(chǎn)生一定影響。拘役是比較輕的處罰，數(shù)罪并罰的，服刑期限也不超過(guò)一年。并且在拘役期間，看守所組織勞動(dòng)的，犯人參加后可以得到一定報(bào)酬。

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