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企業改制引發爭議 是否具有可訴性
企業改制引發爭議是否具有可訴性
一、因企業改制活動引發的糾紛，必須是建立在企業“自主改制”基礎上，才可以納入法院主管范圍的民事糾紛，由法院才依法予以受理。
二、由政府及其相關部門主導的企業改制引發的勞動爭議：
1.法院應當告知當事人向政府及其相關部門申請解決;
2.已經受理的，裁定駁回起訴。
三、法院在決定由企業改制引發的糾紛是否受理時，不再根據企業性質作出不同劃分。
【律師提示】
①企業自主改制引發平等主體之間關于民事權益糾紛的勞動爭議案件，屬于法院主管的案件范圍，法院應當依法予以受理;
②企業非自主改制(由政府主導/指令下進行改制)引發不屬于平等民事主體之間因民事權益發生紛爭的勞動關系，法院不予以受理。
③企業自主/非自主改制區別：
A.能否體現自由意志;
B.是否等價有償;
C.當事人地位不同。
④民事糾紛是指基于平等法律地位的主體之間發生的以民事權利義務為內容的法律糾紛:
A.糾紛主體地位是平等的，不存在領導與服從的隸屬關系;
B.存在民事權利義務的爭議。
【法條鏈接】
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
第二條因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。
【草案內容】因政府及其相關部門主導的企業改制引發的勞動爭議，人民法院應當告知當事人向政府及其相關部門申請解決;已經受理的，裁定駁回起訴。
最高人民法院關于審理與企業改制相關的民事糾紛案件若干問題的規定
最高人民法院關于因政府調整劃轉企業國有資產引起的糾紛是否受理問題的批復
國務院關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知
勞動和社會保障部等部委關于加強國有企業下崗職工管理和再就業服務中心建設有關問題的通知
勞動部關于企業實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知
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