一、童工受傷賠償應該怎么認定,處理

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上班時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。童工受傷以后的賠償程序是：

1、童工因工作原因造成的事故傷害，不屬于工傷認定范圍，但在實踐中參照《工傷保險條例》有關工傷認定條件的規定對是否屬事故傷害或者患職業病作確認。

2、童工因工作原因造成的事故傷害賠償糾紛，按照勞動爭議處理途徑解決，建議先自行協商。

勞?動爭議仲裁受理的范圍是用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議，而童工并不屬于勞動法意義上的勞動者，因此從狹義上講童工在工作中和用人單位發生的爭議并不?屬于勞動爭議，屬于一般民事爭議。但是，童工在履行工作內容中如受到事故傷害，為更有效保護未成年人的合法權益，在事故賠償糾紛中則是按照勞動爭議處理而?不是一般民事案件處理。

因此，《工傷保險條例》第六十三條規定，童工或者童工的直系?親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第九條也規定，傷殘職工或死亡職工的直系親?屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。上海市高級人民法院專門為此還專門出臺了《關于通過勞?動爭議處理途徑解決非法用工單位發生事故傷害賠償糾紛的意見》的審理意見，進一步加以明確。

3、屬于工傷的，建議先行申請工傷認定，待醫療終結后做勞動能力鑒定，但是具體還是要咨詢司法鑒定機構，以鑒定機構出的司法鑒定報告為準，后續賠償問題可咨詢律師，協商不了的，通過勞動仲裁處理。

二、中國的童工現狀

1、個別國營企業違反有關法令，非法招收未滿16歲的兒童，從事手工操作或簡單機械操作。國營企業招收童工雖不普遍，但卻是一種客觀存在;

2、一部分私營企業者唯利是圖，將童工當成易管理、剩余價值高的廉價勞動力，大量非法雇用童工，惡劣的勞動環境，長時間的繁重勞動，嚴重危害了兒童的身心健康。私營企業招收童工較為普遍，涉及的行業和地區也較多，在一些中外合資企業中，也有招收童工的現象發生;

3、一些家庭開辦小手工作坊、經營小商店或從事農業生產勞動，將自己本應接受義務教育的未成年子女作為勞動力使用，出現了個體性的童商、童農等童工形式。在一些貧窮落后地區，這樣的小童工數量不容忽視;

4、隨著經濟的發展，大量農村剩余勞動力涌入城市，其中包括很多未成年人，他們中的一部分和父母一起，經商、務工，另有一些孩子獨自漂流在都市，或在小飯館打工，或在市民家中當保姆，或在工地上當小工，擔當著本應由成人擔負的沉重勞動。

5、一些違法犯罪分子利用經濟發展落后地區農民急切盼望富裕起來的心理，把一些未成年的兒童帶入城市，強迫他們從事手工洗車、賣花、夜市賣唱等勞動，每天勞動時間長達十幾個小時，嚴重摧殘兒童的身心健康;在一些城市，這種被控制、被奴役的童工問題一直是城市管理的難題之一。

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