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我們的法律中規(guī)定什么年齡屬于童工

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-27 · 261人看過

法律中規(guī)定什么年齡屬于童工

《未成年人保護法》及有關法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

童工現(xiàn)象背后的東西，遠比我們看到的要深刻和艱難。二三十年來，然而出臺了很多保護少年兒童權益的法律，“童工非法”已深入人心。但另一方面，“到發(fā)達地區(qū)去謀一碗飯”，在很多貧寒子弟眼里，就是為了擺脫貧窮的努力，少上點學早打點工，被認為是“懂事”“顧家”的選擇。在廉價童工的地下需求面前，眾多留守兒童、失學兒童不自主地成了“供給”。據(jù)某官方透露，當?shù)?年內因違法使用童工被查處的案件超過100起，涉事企業(yè)違法使用童工超過200人次，這樣的現(xiàn)象在很多地方都存在。現(xiàn)在把孩子送回家后，誰給飯吃，誰給學上，則都不是可以一蹴而就的問題。

有些孩子真的是因為家里真的太窮，想留在工廠上班，掙錢養(yǎng)家養(yǎng)活自己，那正確處理童工的做法是：

1.保留所有完整的記錄。

2.安排該員工進行身體檢查以確定其是否適合繼續(xù)留在工廠工作：如果因為工作的傷害，該員工身體檢查異常，那么，工廠應該負責其恢復健康的所有費用；而如果該員工身體健康并愿意繼續(xù)工作，那么，工廠應該為這一事件召集相關人員作為此事的見證人，就事件的整個過程做一個總結并保留總結記錄。

3.確保招聘負責人有足夠的知識作好后續(xù)的招聘工作。

4.工廠還應在該員工的檔案中留下整個事件經(jīng)過的副本，以方便客戶的審核人員查看。

貧困是顯而易見的，對很多問題的答案，卻藏在每個人的心里，沒有人說出來。唯一可以肯定的是，生活的貧窮、對教育投入和產出的不同理解，讓孩子們離開了課桌，過早地在成人世界的驚濤駭浪中拉扯起自己并不結實的風帆。要是還有什么法律問題，建議您來律霸網(wǎng)咨詢在線律師。

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