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寧波
非全日制用工需要審批嗎
一、非全日制用工需要審批嗎
不需要，《關于非全日制用工若干問題的意見》第5條規定：用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用后到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。
《勞動合同法》規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工特點
1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
3、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
4、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
5、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
6、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
非全日制用工不需要審批嗎，但是務工人員是需要注意是非全日制用工時的勞動報酬時的結算最長是不能超過十五日的，所以在沒有勞動合同的情況下最好是尋找比較靠譜的用人單位。如果想要解更多與此相關法律知識，可以在律霸網上點擊法律咨詢。
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