女職工懷孕期間能夠長期請假嗎

懷孕期間如果沒有出現先兆流產的情況需要保胎，是不可以一直請假的，而且醫院也不會給開疾病證明，身體不舒服也最多可以請15天。

根據《女職工勞動保護特別規定》第六條的規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

女員工懷孕可以休哪些假

1、保胎假。女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。雖然當時針對的是國有企業，但是現在企業都在參照這一精神，對于符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產前假。比如《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待；未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。

3、產假。《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工產假為90天，其中產前作假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。國家規定產假90天，是為了保證產婦恢復身體健，因此，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。此外，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。晚育者產假可以適當延長。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”

各地規定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規。

如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天。換言之，按照情況，應當到醫院開具相關證明，國務院《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資；產假按照正常上班的標準足額支付工資(不含補貼)，社保當然也應該繼續繳納，只要證明請假手續齊備，單位就不能以嚴重違紀為由開除或解除勞動合同，除非觸犯刑法。

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