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女職工懷孕期間值班嗎
女職工懷孕期間值班嗎
依據我國相關法律的規定，女職工在懷孕期間的，用人單位得延長女職工工作時間，不是安排女職工上夜班，所以一般是不能安排值班的。
《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
單位能限制女職工生育嗎
單位可以通過勞動(聘用)合同或者服務協議限制女職工結婚生育嗎?
修改后的婦女權益保障法規定：“勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容?！边@一規定的立法理由是：
(一)婦女享有的婚姻自由權是我國憲法賦予公民的一項基本權利，是人權的重要內容之一。只有國家才能通過立法規定公民行使婚姻自由權的條件和程序。除此之外，其他任何單位都無權在其內部規章制度中或者與職工簽訂的勞動(聘用)合同或者服務協議中限制職工行使婚姻自由權。
(二)婦女享有的生育權，也是國家法律賦予公民的一項基本人權。根據人口與社會發展相協調的需要，國家可以通過制定人口與計劃生育法等法律對公民的生育行為加以必要的合理限制。但是，用人單位卻不得在錄用女職工是以勞動(聘用)合同或者服務協議的條款限制女職工的生育權。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，女職工在懷孕期間的，用人單位得延長女職工工作時間，不是安排女職工上夜班，所以一般是不能安排值班的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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