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寧波
女職工孕期內嚴重違反單位紀律規定可以解除合同嗎
女職工在懷孕期間嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。
勞動合同法第四十二條針對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制，規定女職工在孕期內，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同，也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。同時，該法第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該條規定適用于所有勞動者，包括處于孕期內的女性職工。
女職工懷孕期間單位并非不能解除勞動合同，而是要求單位不能以勞動合同法規定的“非過失性解除”和“經濟性裁員”等方式解除合同。因職工嚴重違反勞動紀律的，單位仍可單方面解除勞動關系。但是，需要滿足以下條件：
1.用人單位合法制度了相關規章制度
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
2.用人單位履行了管理制度的公示告知義務
根據《勞動合同法》第四條第四款規定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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